مجلة نور للدراسات الاقتصادية
Volume 3, Numéro 1, Pages 312-330

دور التكوين في تطوير كفاءات موظفي المؤسسات العمومية دراسة حالة مديرية التربية لولاية تلمسان

الكاتب : بلقايد محمد جواد . علام فاطمة .

الملخص

الملخص: إن التكوين له دور مهم وحيوي في تطوير المورد البشري في المؤسسة العمومية حيث تعمل هذه الأخيرة على توفير المعلومات والمهارات المطلوبة في تأدية المهام، وهذا من خلال تحديد الاحتياجات التكوينية للموظف ومن ثم صياغة البرامج التي تبني على أساس الاحتياجات وتطبيقها إضافة إلى استخدام أساليب مختلفة ومتنوعة من أجل تسهيل العملية التكوينية على الموظف. كما أن الكفاءة في المؤسسات العمومية تعتبر ضرورية اليوم في شتى المجالات كما أنها تشكل عنصرا فعالا حيث تعمل اليوم هذه المؤسسات جاهدة على استقطاب المورد البشري ذات النوعية ويكون هذا الاستقطاب داخليا أو خارجيا أو معا. حاولنا من خلال هذه الدراسة معالجة موضوع " دور التكوين في تطوير الكفاءات في المؤسسات العمومية الجزائرية دراسة ميدانية لمديرية التربية لولاية تلمسان " وهذا نظرا للأهمية الكبيرة لهذا الموضوع في الوقت الراهن حيث أظهرت نتائج الدراسة الميدانية التي قمنا بها إلى أن عملية التكوين أصبحت تلعب دورا حاسما في قطاع التربية لولاية تلمسان وتوفر له كل الوسائل المادية والبشرية من أجل رفع كفاءة الموظف وتحسين العملية التعليمية. الكلمات المفتاحية: التكوين، التطوير، الكفاءة، المؤسسة العمومية. Abstract: The training has an important and vital role in the development of the human resource in the public institution, since it provides the information and skills required in the performance of tasks. And this by determining the training needs of the employee and then the formulation of programs based on the needs and apply them as well as using different and varied techniques in order to facilitate the training process. As the efficiency in public institutions has become necessary nowadays in various fields, and is an effective element. At present, these institutions are seeking to attract the qualified human resource whether internally, externally, or both of them. In this study, we tried to address the issue of the role of training in the development of competencies in Algerian public institutions. The education sector of the state of Tlemcen has been taken as a case study. Notably, this latter provides all the material and human resources in order to raise the efficiency of the employee and improve the educational process. Keywords: training, development, efficiency, public institution.

الكلمات المفتاحية

التكوين; التطوير; الكفاءة;المؤسسة العمومية