دراسات اقتصادية
Volume 11, Numéro 2, Pages 01-13
2017-08-01
تسيير الكفاءات كأحد روافد تنميّة و تدعيم الطاقات البشريّة في منظمات الأعمال
الكاتب : بن موسى محمد .
الملخص
مستخلص: إن محددات النجاح اليوم ليس في استحواذ المعرفة فقط، ولكن أيضا القدرة على تسييرها والتحكم فيها، إلا أن هذه المعارف في الغالب تكون على شكل فكر إنساني كمخزون للكفاءات، الأمر الذي يفرض على منظمات الأعمال الاهتمام بهذه الأخيرة والعناية بها. فموضوع تسيير الكفاءات يرتبط وبدرجة كبيرة بالتغيرات الحاصلة على مستوى محيط المنظمة، إذْ أنَّ كفاءة الأفراد عامل مهم وحاسم في ضمان بقاء المنظمة وزيادة تنافسيتها، إلى جانب كون إدراك التغيُّرات والاستعداد لها بواسطة إستراتيجية واضحة المعالم لتسيير كفاءاتها أهم التحديات بالنسبة لواقع منظمات الاعمال اليوم، وهذا في سبيل تجسيد التوجه الرامي إلى تنمية و تدعيم الطاقات البشرية فيها. The determinants of success today is not the acquisition of knowledge only, but also the ability to manage and control this knowledge, but this knowledge is mostly in the form of thought humane embodied in competencies for example, which forces the institutions to take care and attention of it. The issue of management competencies associated by degreegreat with changes taking place at the level of environment institution, where the efficiency of individuals is an important factor and critical to ensure the survival of the institution and increase its competitiveness, besides that the perception changes and prepare for them by clear strategy for the management of competencies most important challenges for the reality of today's institutions, and this in order to reflect the trend aimed at developing and strengthening the human Energies.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: إدارة الموارد البشرية، الطاقات البشرية، تسيير الكفاءات. Key words: Human Resources Management, Human, Competencies Management
مقالات مماثلة
سامي مباركي
.
لويزة فرحاتي
.
ص 30-40.
بوبعاية حسان
.
عبد الحفيظ حسام الدين
.
ص 47-65.
الحمزة عبد الحليم
.
ص 502-521.
