Annales de l’université d’Alger
Volume 32, Numéro 3, Pages 364-391

دور تكوين الموارد البشرية في تفعيل وإنجاح عملية التغيير التنظيمي

الكاتب : مجلخ سليم . بشيشي وليد . بن الشيخ لطفي .

الملخص

يهدف البحث الى إبراز دور التكوين في عملية التغيير التنظيمي كونها ضرورة حتمية ومطلبا أساسيا للمؤسسات لمواكبة التغيرات المحيطة بها، ويمكن القول أن أهم دعائم التغيير التنظيمي تتمثل في المورد البشري، وذلك من خلال مهاراته الفكرية والفنية، ومن ثم يبرز دور التكوين كأحد الوظائف الهامة لإدارة الموارد البشرية، حيث لا تكمن أهميته في تحسين أداء الأفراد وإكسابهم السلوكيات والمعارف والمهارات الضرورية لإنجاز الأعمال فحسب، بل هو وسيلة لجعل الموارد البشرية أكثر قابلية للتغيير والتطوير، يسمح كذلك بدعم مقومات التغيير التنظيمي، حيث لا يمكن لهذا الاخير أن يحدث آثاره الايجابية في المؤسسة إلا من خلال كفاءات بشرية تقتنع به وتساهم في تفعيله. ومن خلال الدراسة التطبيقية تبين أن للتكوين أثر كبير في إنجاح التغيير التنظيمي من خلال تطوير كفاءات القيادية تدعم التغيير وتحد من المقاومة، والعمل الجماعي.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: التكوين، الموارد البشرية، التغيير التنظيمي.