دراسات اقتصادية
Volume 12, Numéro 3, Pages 506-513
2018-07-01

L’importance De L’alignement De La Politique De Rémunération Sur La Stratégie De L’entreprise Comme Outil De Performance



Auteurs : Hechiche Nour El Houda .

Résumé

Le rôle de la gestion des ressources humaines (GRH) est considéré aujourd’hui comme étant stratégique dans le positionnement concurrentiel des entreprises. Parmi les activités de la GRH, la rémunération est de plus en plus questionnée à l’égard de son rôle dans l’organisation. Beaucoup d’organisations se contentent encore aujourd’hui d’adopter des politiques de rémunération sans accorder d’importance à leur alignement avec la vision stratégique et les valeurs de l’organisation. C’est en adoptant une approche stratégique que l’organisation pourra faire des choix qui permettront à la politique de rémunération de contribuer significativement à la performance de l’entreprise.

Mots clés

Rémunération, stratégie, performance, entreprise SOPI, alignement

Les articles similaires

Convergé D’un Système De Rémunération Vers Une Stratégie Globale De Rémunération Cas De L’unité D’oran U.p.3 Es-sénia Affilée A L’entreprise Nationale Des Corps Gras E.n.c.g

Samir Touami . 
pages 95-109.

Conduire Le Changement Organisationnel : De La Rémunération Basée Sur Les Responsabilités Du Poste à La Rémunération Basée Sur La Compétence

Naga Nahla . 
pages 01-19.

Les Déterminants De L’alignement Stratégique Du Système D’information. Etude De Cas De L’entreprise Algérienne Esclab

Benabdeslam Chafiaa .  Moussaoui Kahina .  Boukrif Moussa . 
pages 310-329.

Evaluation De Maturité D’alignement Stratégique Des Technologies D’information Et Des Métiers - Cas Entreprise Portuaire De Skikda-

Mohamed Abdelouahed .  Abdelmadjid Mezhoud . 
pages 214-233.

Système De Rémunération Et Performance De L’entreprise Pétrolière Algérienne

Ayad Khalida . 
ص 318-336.

Formats de citation