مجلة الآداب والعلوم الاجتماعية
Volume 10, Numéro 1, Pages 37-48
2017-06-01
فاعلية المورد البشري في تطبيق الإدارة الإلكترونية
الكاتب : عيشاوي وهيبة .
الملخص
ملخص: يشهد العالم عدة تطورات تقنية وعلمية في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات مما حدث تطور كبير في مجال قدرة الانسان على تخزين المعلومات . فانتشار شبكة الانترنت والحسابات الالية والاقمار الاصطناعية ساعدت على دخول العالم عصر المعلوماتية مما ترتب عليه اهتمام المؤسسات بالموارد البشرية وذلك من خلال تنميتها. وفي إطار توفر هذه التقنيات اخذ التحول نحو تطبيق الادارة الالكترونية التى تساهم في تبسيط العملية الادارية لزيادة كفاءة العمل الاداري وسهولة التعامل مع هذه التقنية في ظل تطوير برمجياتها فقد أصبح معيار التقدم لأي دولة يركز على مدى قدرتها على الاندماج واللحاق بركب ثورة المعلوماتية وتكنولوجية الاتصال فهذه التطورات مهدت للقيام بالإدارة التكنولوجية, ونظرا لحداثة تطبيق الادارة الالكترونية في البلدان العربية فإننا نجدها تتفاوت في تطبيقها من خلال تركيزها على متطلبات التطبيق من إمكانيات مادية وبشرية وفنية، فمشروع الإدارة الإلكترونية يستلزم تغيير في القيادات وجعلها قيادات متميزة وبالتالي يعد العنصر البشري ركنا مهما في تفعيل الإدارة الإلكترونية فإن تطوير هذا العنصر وتدريبه يعد أمرا ملحا خاصة بعد الثورة المعلوماتية وتوسع التقنيات الحديثة فنجاح الموارد البشرية والإرتقاء بمستواها يتوقف على تنميتها فالحاجة إلى تنميتها يعتبر أمرا ضروريا لتفعيل الإدارة الالكترونية التي على ضوئها يمكن تحقيق أهداف المنظمة مهما كان نوعها ونشاطها فتنمية الموارد البشرية يعتبر مرتكز أساسيا وهاما من أجل تطبيق الإدارة الالكترونية و تفعيلها . Résumé : Le monde a connu un certain nombre de développements technologiques et scientifiques dans le domaine des technologies de l'information et de la communication, ce qui a entraîné un développement significatif dans le domaine de la capacité humaine à stocker de l'information. La diffusion de l'Internet et les comptes informatiques et les satellites ont contribué à entrer dans le monde de l'ère de l'information, ce qui a suscité l'intérêt des institutions et des ressources humaines par le développement. En raison de la disponibilité de ces technologies, le passage à l'application de la gestion électronique (le gouvernement électronique), qui contribue à simplifier le processus administratif pour accroître l'efficacité du travail administratif et la facilité de la gestion de cette technologie dans le développement de son logiciel, est devenue la norme de progrès de chaque pays qui se concentre sur la capacité d'intégrer et de rattraper la révolution des technologies de l'information et des communications. Et compte tenu de la récente application du gouvernement électronique dans les pays arabes, nous constatons qu'ils varient dans leur application en mettant l'accent sur les exigences d'application des capacités physiques, humaines et techniques, le projet de gestion du gouvernement électronique nécessite un changement de leadership et en fait des leaders distincts et, par conséquent, l'élément humain est un pilier important de l'activation de la gestion électronique, le développement de cet élément et de la formation est urgent surtout après la révolution de l'information et l'expansion des technologies modernes Le développement des ressources humaines et leur mise à niveau dépendent de leur développement. La nécessité de les développer est nécessaire pour activer l’application de gouvernement électronique, à la lumière desquels les objectifs de l'organisation, quelle que soit leur nature et leur activité, peuvent être réalisés. Le développement des ressources humaines est une base essentielle et importante pour la mise en œuvre et l'activation de l'administration électronique.
الكلمات المفتاحية
: الموارد البشرية، التكنولوجيا الحديثة، الإدارة الإلكترونية la ressource humaine, la nouvelle technologie, le gouvernement électronique
مقالات مماثلة
بوسنة سليمة
.
حديد نوفيل
.
ص 331-350.
بن زينب نوال
.
بن عطاء الله العلمي
.
ص 1434-1451.
فضيل نعيـمة
.
ص 386-403.
