مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 4, Numéro 2, Pages 16-30

تحديد الأجور في المؤسسات العمومية الإدارية دراسة حالة مديرية التربية لولاية تلمسان

الكاتب : محمد جواد بلقايد . محمد سعيداني .

الملخص

تعتبر الأجور من أحد أهم العوامل التي تضمن استقرار العامل في عمله وتعكس مدى الرضى عنه، فهي تعد من أهم الحوافز التي تدفع بالفرد إلى بذل أقصى جهد وتحقيق وتيرة عالية من الإنتاجية، لهذا فإن أي خلل في هذا النظام قد يؤدي إلى خلافات ونزاعات قد تكون المؤسسة في غنى عنها .و لأهمية الموضوع قمنا بدراسة ميدانية لمديرية التربية لولاية تلمسان بحكم انها مؤسسة عمومية اجرينا من خلالها عدة مقابلات مع موظفي مصلحة الأجور اظهرت نتائجها أن %80 من ميزانية المديرية هي مخصصة لتغطية رواتب موظفي قطاع التربية للولاية كما أن مديرية التربية تنتهج نظام الاجر الزمني حيث يتم دفع اجور الموظفين شهريا وانه تأخذ المستوى العلمي والاقدمية والخبرة كمعايير اساسية في تحديد نظام اجورها.

الكلمات المفتاحية

أجر ; مؤسسة عمومية ; موظف ; مديرية تربية ; ميزانية