أفكار وآفاق
Volume 5, Numéro 10, Pages 78-96
2018-10-22
التنشئة التنظيمية وتحول الهويات
الكاتب : ساسي سفيان .
الملخص
سنتعرض في هذه الدراسة إلى بعض المقاربات النظرية الحديثة لسوسيولوجيا لتنشئة التنظيمية ونماذج الهوية المهنية التي يقترحها عالما الاجتماع رونيه سانسوليو (1935-2002) René Sainsaulieu وكلود دوبار (1945-2015) Claude Dubar ، كما سنناقش علاقاتها وحدوده، وسنتصفح بعد ذلك، والمقاربات النظرية الحديثة التي طورها الباحثين والدارسين الأنجلو- سكسونيون الذين يهتمون بدراسة سيرورات اندماج العمال الوافدين الجدد في تنظيمات العمل، ونقترح في الأخير، عرض الخطوط الرئيسية من مقاربة نسقية ومنهجية لدراسة إمبيريقية لعمليات التنشئة التنظيمية، عبر مراحل الانتقال التي تشكل لحظات قوية من تكوين وبناء شخصية وهوية الأفراد، وفي منظور متوافق، نريد بهذا أن نعكس الدور النشط للأفراد -باعتبارهم أشخاصا- في إعداد المعاني والاختيارات التي تدور حول انخراطهم ومشاركتهم وحول القيم التي يؤمنون بها في تنشئتهم المهنية واللامهنية، وبالأخص عندما يكون هؤلاء الأفراد في موقف اتخاذ قرار وبقدر معين مهددين، يخص تغييرات هامة في نمط عملهم وحياتهم.
الكلمات المفتاحية
التنشئة التنظيمية، الهوية المهنية، الجماعات المهنية، التنظيمات العمالية.
مقالات مماثلة
شعبان شاوش شعبان شاوش
.
ص 187-202.
زينب مايدي
.
يوسف نصر
.
ص 415-422.
