مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 4, Numéro 8, Pages 378-410

التحديات الحديثة لادارة الموارد البشرية واثرها على القدرة التنافسية للمنظمة

الكاتب : Lemgadla Hamza .

الملخص

مع تزايد أهمية الموارد البشرية في المنظمات الحديثة زادت الجوانب التي يمكن لمنشآت الأعمال المعاصرة أن تستفيد من خلالها من هذا المورد الأساسي خاصة في ظل التوجهات الحديثة المرتكزة على مبدأ المنافسة الذي يقوم على أساس امتلاك مزايا تنافسية فعالة ومستدامة وفق مقاربة تفعيل الكفاءات و الموارد الداخلية للمنظمة، وفي هذا الإطار فقد برزت إدارة الموارد البشرية كشريك استراتيجي في تفعيل قيمة الفرد داخل المنظمة وتحويلها لمزايا تنافسية ترتكز على الكفاءة والمهارة والمعارف، لكن في المقابل فقد وضعت التحديات الحديثة لإدارة الموارد البشرية والمنظمة بصفة عامة شكوكا حقيقية حول أفاق هذا التوجه على المدى البعيد، إن هذه الدراسة تهدف في الأساس إلى إعادة اختبار ديناميكية تطور أشكال و ادوار إدارة الموارد البشرية و فهم كيفية تأقلمها مع مختلف توجهات منشآت الأعمال المعاصرة التي تتمحور حول التوجهات التنافسية، وذلك من خلال محاولة فهم تأثير التحديات الحديثة لإدارة الموارد البشرية على القدرات التنافسية للمؤسسة.

الكلمات المفتاحية

إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية، القدرة التنافسية، التحديات، الكفاءات الإستراتيجية، الموارد الداخلية.