مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 6, Numéro 8, Pages 26-44

علاقة العدالة التوزيعية بالسلوك المنحرف في العمل

الكاتب : رابح الله عبد القادر . دغمان بوبكر الصديق .

الملخص

تهدف هذه المداخلة الى تسليط الضوء على أحد أهم المتغيرات التي تؤثر في سلوك العمال داخل التنظيمات، وهي العدالة التوزيعية وكذلك علاقتها بالسلوك المنحرف في العمل الذي أصبح يمثل مشكلة عالمية أخذة في الزيادة والانتشار، مع تفسير طبيعة العلاقة بينهما من خلال نظرية التنافر المعرفيلفستنجر. وتوصلنا الى أن العامل بطبيعته الانسانية لا يحتمل عقله التناقض بين الافكار التي يحملها بل يسعى دائما لتحقيق الانسجام بينها، وإن لم يستطيع ذلك يحاول ايجاد مبررات لذلك،حتي يريح عقله من ألم التناقض. الكلمات المفتاحية: العدالة التوزيعية، سلوك العمل المنحرف، التنافر المعرفي.

الكلمات المفتاحية

العدالة التوزيعية؛ السلوك المنحرف في العمل؛ نظرية التنافر المعرفي.