مجلة العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير
Volume 15, Numéro 15, Pages 171-192
2015-06-01
مسؤولية إدارة الموارد البشرية في إدارة التغييرات التي عرفتها المؤسسة العمومية الاقتصادية
الكاتب : ليندة رقام .
الملخص
إن حتمية التغيير تفرض نفسها على المؤسسات كشرط للبقاء. لكن يؤكد عدة باحثين أن أغلب مشاريع التغيير تفشل لأسباب اجتماعية، أي أن المؤسسات تفشل في تسيير مواردها البشرية أثناء عمليات التغيير. لذا تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مسؤولية إدارة الموارد البشرية في إدارة مشاريع التغيير التي عرفتها المؤسسة الاقتصادية الجزائرية.
الكلمات المفتاحية
إدارة الموارد البشرية، إدارة التغيير، المؤسسة الاقتصادية العمومية.
مقالات مماثلة
علي بن أحمد
.
ص 159-208.
رقام لندة
.
ص 119-146.
سيد حياة
.
كلاخي لطيفة
.
ص 127-138.
