Recherches psychologiques et educatives
Volume 9, Numéro 4, Pages 213-225
2018-10-04
دور التمكين في تحسين الكفاءة المهنية للموارد البشرية
الكاتب : Nemdili Asma .
الملخص
يعتبر التمكين من أهم الاستراتيجيات الفعالة لتحسين تنافسية المنظمات، ويعرف بأنه عملية تأهيل الموارد البشرية وتعزيز اندماجهم واندفاعهم نحو العمل بمنحهم المعلومات، التكنولوجيا، التدريب، الثقة، الحرية و المشاركة في اتخاد القرارات . يعد المورد البشري الثروة الحقيقية في العصر الحالي، فإذا ما هيئت له البيئة التمكينية الملائمة قد يؤثر ذلك في تحسين كفاءته المهنية، هذا ما سنحاول الوصول اليه من خلال الإجابة عن السؤال التالي :هل تطبيق إستراتيجية التمكين يؤدي الى تحسين الكفاءة المهنية للموارد البشرية في المنظمة ؟ تهدف دراستنا الى إبراز مفهوم التمكين، أهميته وأبعاده، عناصر واتجاهات إستراتيجية التمكين وكذا التعرف على مفهوم الكفاءة المهنية، وعلاقة التمكين بتنميتها. دراستنا للعلاقة بين إستراتيجية التمكين والكفاءة المهنية للموارد البشرية بينت أن التمكين يؤدي الى زيادة الكفاءة الذاتية، التفاؤل، الأمل والمرونة وهذا يحسن من الكفاءة المهنية للمورد البشري.
الكلمات المفتاحية
الكفاءة المهنية; الموارد البشرية; التمكين
مقالات مماثلة
محمد بن كيحول
.
مريم ضبع
.
ص 202-213.
فلاق رضوان
.
بومدين يوسف
.
ص 361-380.
