Sciences et Pratiques des Activités Physiques Sportives et Artistiques
Volume 7, Numéro 3, Pages 226-231
2018-10-04
ما مدى تأثير أسلوب التسيير للموارد البشرية على أداء الاتحادية الرياضية ومردودها
الكاتب : سمية بولعباس .
الملخص
تهدف الدراسة إلى التعرف على تأثير أسلوب التسيير للموارد البشرية على الأداء عند الاتحادية الرياضية ومردودها، ولهذا الغرض قمنا بصياغة ثلاثة فرضيات وهي كالتالي: - الأسلوب الحالي المتبع في تسيير الموارد البشرية له تأثير على مردود و أداء الاتحادية الجزائرية لرياضة الجيدو. - يساهم استخدام الموائمة المهنية في الرفع من أداء ومردود الاتحادية الجزائرية لرياضة الجيدو. - استعمال نظام الهندسة البشرية في الاتحادية الجزائرية لرياضة الجيدو يزيد من الرفع في الأداء والمردود. وقد تمثلت عينة الدراسة في المسيرين الإداريين للاتحادية والبالغ عددهم 50 مسير في مختلف الوحدات والمديريات ذكور وإناث. وتوصلنا إلى أن الاتحادية تستخدم أساليب حديثة في تسيير مواردها البشرية والمتمثلة في الإدارة الالكترونية والأجهزة العصرية، كما نجد استخدام المواءمة المهنية، وهذا بوضع الرجل المناسب في المكان المناسب بعد عملية التوظيف والانتقاء الجيد للمسيرين، ومن جهة أخرى فإن الاتحادية تستعمل نظام الهندسة البشرية مما أدى إلى تحسين الظروف الفيزيقية للعمل، ووجود رضا وظيفي بين الأعضاء المسيرين مع منح مختلف الحوافز أثر على أداء ومردود الاتحادية. وهذا بالتسيير الجيد تمكنت من تحقيق نتائج في المحافل الدولية خاصة على الصعيد الإفريقي والدولي. Abstract. The study aims to identify the effect of the method of management of human resources on the yield of the sports federation and its return. To this end, we have formulated three hypotheses: -The current method used in human resource management has an influence on yield and return on Judo. - The use of professional accommodation contributes to increasing the yield of the Algerian federation for judo sport.. - The use of the human engineering system in the Algerian federation for judo sport increases the performance and the yield. The sample of the study was in the administrative managers of the federation, which are 50 tracks in different units and directorates, male and female. We found that the federal uses modern methods in managing its human resources, which is electronic management and modern devices. We also find the use of professional alignment, After the process of recruitment and good selection of managers, on the other hand, the federal system uses the human engineering, which led to the improvement of physical conditions of work, and the existence of functional satisfaction among the members of the managers with the granting of various incentives impact on the performance and return of the federal.
الكلمات المفتاحية
التسيير ; الموارد البشرية ; الهندسة البشرية ; الموائمة المهنية ; الإدارة ; رياضة الجيدو
مقالات مماثلة
بولعباس سومية
.
ص 256-262.
سعيد العكروت
.
ص 109-120.
سعيد العكروت
.
ص 98-110.
معزوز شعيب
.
عمران أحمد حكيم
.
ص 518-537.
عمر بن شريك
.
ص 104-114.
