مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
Volume 11, Numéro 1, Pages 198-214

نحو تفعيل التطوير التنظيمي من خلال تمكين العاملين بالمنظمة دارسة ميدانية بمديرية الضرائب لولاية الجلفة

الكاتب : ضيف أحمد . هواري فاطنة .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص دور تمكين العاملين بأبعاده (المشاركة بالمعلومات، الاستقلالية والحرية، استبدال الهيكل الهرمي التقليدي بالفرق المدارة ذاتيا) في تحقيق التطوير التنظيمي بمديرية الضرائب بالجلفة، ولهذا الغرض وللإجابة على الإشكالية الرئيسة فقد تم الاعتماد على الاستبانة لجمع البيانات من أفراد العينة التي كانت مكونة من(33) موظف أي ما نسبته (39.75%) من المجتمع المدروس، وقد أشارت النتائج المتوصل إليها بعد المعالجة الإحصائية باعتماد برنامج (spss) إلى وجود علاقة إحصائية واثر إيجابي لتمكين العاملين على التطوير التنظيمي، وبناءا على ذلك قدمت الدراسة جملة من التوصيات التي من شأنها أن تحسن الوضع العام في المؤسسة

الكلمات المفتاحية

تمكين العاملين؛ التطوير التنظيمي؛ مديرية الضرائب لولاية الجلفة