Revue Organisation et Travail
Volume 6, Numéro 3, Pages 5-24
2017-09-28
التنشئة التنظيمية وتشكل الهوية المهنية
الكاتب : ساسي سفيان .
الملخص
سنتعرض في هذه الدراسة إلى نماذج الهوية المهنية التي يقترحها عالما الاجتماع رونيه سانسوليو (1935-2002) René Sainsaulieu وكلود دوبار (1945-2015) Claude Dubar ، كما سنناقش علاقاتها وحدوده، وسنتصفح بعد ذلك، بعض المقاربات النظرية الحديثة للتنشئة التنظيمية التي طورها الكتاب الأنجلو-سكسونيون الذين يهتمون بدراسة سيرورات اندماج العمال الوافدين الجدد في تنظيمات العمل، ونقترح في الأخير، عرض الخطوط الرئيسية من مقاربة نسقية ومنهجية لدراسة إمبيريقية لعمليات التنشئة التنظيمية، عبر مراحل الانتقال التي تشكل لحظات قوية من تكوين وبناء شخصية وهوية الأفراد، وفي منظور متوافق، نريد بهذا أن نعكس الدور النشط للأفراد -باعتبارهم أشخاصا- في إعداد المعاني والاختيارات التي تدور حول انخراطهم ومشاركتهم وحول القيم التي يؤمنون بها في تنشئتهم المهنية واللامهنية، وبالأخص عندما يكون هؤلاء الأفراد في موقف اتخاذ قرار وبقدر معين مهددين، يخص تغييرات هامة في نمط عملهم وحياتهم.
الكلمات المفتاحية
الهوية المهنية، الاندماج، المنظمة، التمثلات، اتخاذ القرارات.
مقالات مماثلة
مغزيلي نوال
.
ص 734-755.
يحياوي محمد
.
براهمية صونية
.
ص 376-393.
شربالي الحسين
.
طريف عطاء الله
.
ص 195-205.
فائزة بوزيد
.
ص 10-22.
