مجلة العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير
Volume 8, Numéro 8, Pages 163-179
2008-06-01
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
الكاتب : عبد الوهاب بلمهدي .
الملخص
يقدم هذا البحث عرضا عن المداخل المختلفة للإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية (GSRH) نموذج محاسبة الموارد البشرية، نموذج التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، نموذج تنافسية الموارد البشرية ونموذج الكفاءات من الموارد البشرية. إن الفرضية الأساسية التي يمكن اعتبار فيها الأفراد موردا، ثروة أو كفاءة دفعت الباحثين في مجال الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية إلى اختبار صحتها، وذلك بتطوير مداخل متعددة. فأمام هذا التنوع في النماذج والمداخل نستطيع أن نفهم التناقض المسجل لحد الآن في مجال الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
الكلمات المفتاحية
الموارد البشرية، الإدارة، الادارة الاستراتيجية، محاسبة الموارد البشرية، التخطيط الاستراتيجي، التنافسية، الكفاءات.
مقالات مماثلة
بن عطا الله بلقاسم
.
شرقي مهدي
.
ص 1110-1133.
رضية برامقي
.
ص 149-158.
عبد الحق سايشي
.
يوسف بودلة
.
ص 411-441.
حمودة سارة
.
كرمية محمد عماد الدين
.
ص 15-24.
صديقي خضرة
.
عراب فاطمة الزهراء
.
ص 405-420.
