إدارة الموارد البشرية ودورها في تعديل العلاقة بين الابتكار والأداء: دراسة بعض المؤسسات الجزائرية

فروي رمزي, رمزي; جناس مصطفى, مصطفى

Revue Algérienne des Ressources Humaines
Volume 1, Numéro 2, Pages 5-18
2016-12-01

إدارة الموارد البشرية ودورها في تعديل العلاقة بين الابتكار والأداء: دراسة بعض المؤسسات الجزائرية

الكاتب : فروي رمزي رمزي . جناس مصطفى مصطفى .

الملخص

هذا المقال ارتكز على دراسة ميدانية أستعمل فيها الاستبيان الذي وزع على بعض المؤسسات الجزائرية، وذلك من أجل دراسة العلاقة بين الابتكار والأداء ومعرفة هل إدارة الموارد البشرية لها دور في تعديل العلاقة بين الابتكار والأداء. كما أعتمد على أسلوب طريقة المربعات الصغرى الجزئية ) (PLSللاختبار مختلف الفرضيات، حيث أكدت النتائج على وجود علاقة إيجابية بين الابتكار والأداء التنظيمي، في حين اتضح أن مختلف ممارسات إدارة الموارد البشرية كلها نشاطات تؤثر سلبيا في تعديل العلاقة بين الابتكار والأداء.