مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
Volume 11, Numéro 1, Pages 311-326
2018-06-30
الولاء التنظيمي: تنميته إستراتيجية هادفة للتأثير في أداء الأفراد والمنظمات
الكاتب : بوعطيط سفيان .
الملخص
لابد من الإشارة أولا إلى أن مفهوم الولاء التنظيمي يعتبر من المفاهيم الإدارية الحديثة وقد حظي هذا المفهوم باهتمام العديد من الباحثين منذ أمد بعيد وحتى يومنا هذا ويعزى هذا الاهتمام إلى ما للولاء التنظيمي من تأثيرات هامة على كثير من سلوكيات واتجاهات الأفراد وماله من انعكاسات على الفرد والمنظمة على حد سواء. فيفترض أن يكون الولاء التنظيمي من أولى السلوكيات الطبيعية والمهمة التي يجب أن يتصف بها سلوك الأفراد في التنظيم . وبالتالي فإن للولاء التنظيمي أهمية في حياة المنظمات وله أثره الواضح على سير العمل فيها وتحقيقها لأهدافها بشكل فاعل متميز، وعلى مدى ارتباطه بالسلوك التنظيمي الذي يلعب دوراً هاماً في توجيه الأفراد العاملين داخل التنظيم الوجهة الصحيحة، أو ليقلل من سلوكهم السلبي كترك العمل أو التغيب عنه أو إهماله أو الشعور بالإحباط. وعليه يهدف هذا المقال إلى تسليط الضوء على هذه الأهمية في حياة الأفراد والمنظمات والإحاطة بها من اجل بلوغ الفعالية التنظيمية.
الكلمات المفتاحية
الولاء، الولاء التنظيمي، الأداء
مقالات مماثلة
عبد المالك الازهر
.
بوفولة بوخميس
.
ص 256-271.
زوبير دغمان
.
محمد خميسي بن رجم
.
ص 169-183.
صابر بحري
.
pages 12-23.
بركة بلاغماس
.
خالد زحزاح
.
ص 44-55.
