مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
Volume 10, Numéro 2, Pages 437-460
2017-06-30
القيم الاسلامية وأثرها على الوظائف الفنية لإدارة الموارد البشرية
الكاتب : رحالي صليحة .
الملخص
يهدف البحث إلى بيان أثر القيم الإسلامية على النشاطات المرتبطة بالموارد البشرية والمتمثلة في: القيم الإسلامية المرتبطة بالعلاقات الإنسانية - القيم الإسلامية المرتبطة بالرقابة- القيم الإسلامية المرتبطة بالتعويضات والأجور - القيم الإسلامية المرتبطة باختيار وتعيين العاملين، ومن ثم التأكيد على ضرورة التمسك بها عند تطبيقها وتنفيذها من أجل تحسين أداء العاملين وتطوير المنظمات، وعليه فقد تم تقديم التصور القرآني والنبوي) من خلال تتبع بعض الآيات والأحاديث النبوية(للعلاقة الموجودة بين القيم الإسلامية والوظائف الفنية المرتبطة بالموارد البشرية وهي علاقة طردية بحيث كلما حرص رئيس المنظمة أو مديرها على تطبيقها كلما تحقق الرضا الوظيفي لدى الموظفين والعمال، الأمر الذي تطلب إعادة برمجتها وتطبيقها من طرف القائمين والمشرفين على تسيير المنظمات، حتى تكون لهم منهجا عمليا، فعليهم أن يدركوا أنهم يتعاملون مع أفضل مخلوق وهو الإنسان، لذا يجب احترامه وتقديره وحسن ومعاملته فله حقوق لدى صاحب العمل، وأيضا عليه واجبات والتزامات يجب أن يؤديها بإخلاص وصدق وأمانة، وتبين أيضا أن مفهوم الرقابة في الإسلام يشمل الرقابة الإلهية إذ تشكل المصدر الرئيسي لمصادر الرقابة الأخرى، كما يشمل أيضا الرقابة الذاتية، وأن الأجور واختيار وتعيين العاملين في الفكر الإسلامي له قواعد وضوابط أخلاقية يجب الالتزام بها، ويجب توخي الموضوعية عند تطبيقها.
الكلمات المفتاحية
القيم الإسلامية، تحسين أداء العاملين، الموارد البشرية
مقالات مماثلة
خليل ابراهيم الدليمي
.
عطاء الله أحمد الحسبان
.
ص 297-321.
عشوش عبدالقادر
.
بوكروح عبدالله
.
ص 235-248.
قاطر فارس
.
حناشي توفيق
.
ص 82-98.
رجم خالد
.
بن عياد محمد سمير
.
ص 525-548.
عزالدين عبد الرؤوف
.
ص 175-187.
