مجلة القانون والمجتمع
Volume 6, Numéro 1, Pages 26-49
2018-06-13
التناسب بين القرار التأديبي والمخالفة في القانون السعودي
الكاتب : شرف الدين دكتور/ الطيب حسين محمود .
الملخص
نص نظام تأديب الموظفين في المملكة العربية السعودية على مبدأ التناسب بين العقوبة التأديبية الموقعة على الموظف العام والمخالفة المالية أو الادارية التي ارتكبها. وقد سعى الباحث من خلال هذه الورقة الى توضيح جوهر وطبيعة هذا المبدأ الذي نص عليه النظام. ولتحقيق هذا الهدف استخدم الباحث المنهج الوصفي لدراسة الموضوع من خلال استعراض المادة العلمية وتحليل مضمونها. وكان من نتائج البحث أن سلطات التأديب ملزمة شرعاً ونظاماً بأن تختار العقوبة التأديبية للمخالفة المرتكبة دون امعان في الشدة أو افراط في الشفقة، وأن تطبيق مبدأ التناسب بين القرار التأديبي الصادر بالعقوبة والمخالفة يحد من السلطة التقديرية الواسعة التي تتمتع بها سلطات التأديب في توقيع العقوبات التأديبية، فضلاً عن تدعيم مبدأ المشروعية الادارية وسيادة حكم النظام في الدولة من خلال توفير الحماية لحقوق وحريات الأفراد وتحقيق المصلحة العامة.
الكلمات المفتاحية
التناسب؛ القرار التأديبي؛ المخالفة؛ النظام السعودي. Proportionality; Disciplinary decision; Offense; Saudi law
مقالات مماثلة
محمد برجي بن جلول
.
خالد بوصلاح
.
ص 90-109.
