أبعاد إقتصادية
Volume 4, Numéro 1, Pages 306-332
2014-12-31
علاقة التمكين الإداري بالأداء الوظيفي
الكاتب : سعيدة تلخوخ .
الملخص
أثرت البيئة الاقتصادية على إدارة الأعمال مما أدى إلى تزايد أهمية العاملين في المؤسسات، و بالتالي برزت فكرة التمكين الذي يتضمن نقل السلطات الكافية للعاملين ليتمكنوا من أداء مهامهم دون تدخل مباشر من الإدارة، وذلك مع دعم قدراتهم ومهاراتهم، ومن ثم قياس أدائهم الوظيفي بناء على أهداف واضحة؛ مما يجعلهم مسؤولين عن النتائج بدافع الشراكة في: الرؤية، القيادة ، والأهداف، من أجل تحسين أدائهم؛ وقد حاولت هذه الدراسة خوض غمار التمكين و علاقته بالأداء الوظيفي، مع إسقاط ذلك على إحدى المؤسسات الجزائرية؛ إذ تم تفريغ و تحليل البيانات المحصل عليها من أفراد عينة الدراسة باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)،وتبين من خلال النتائج وجود أثر مرتفع للتمكين الإداري على الأداء الوظيفي، فضلا عن وجود علاقة ارتباط قوية ذات دلالة إحصائية بينهما، وهذا ما توافق مع نتائج الجانب النظري للدراسة .
الكلمات المفتاحية
التمكين الإداري، الأداء الوظيفي، التفويض،العاملين، المؤسسة.
مقالات مماثلة
ذرذاري موسى
.
عمومن رمضان
.
ص 315-326.
محدادي اسماعيل
.
قادري تقي الدين
.
معزوزي ميلود
.
ص 163-170.
سمارة + حمدي نصير + نجية
.
ص 284-313.
حسين سالم
.
ربيعة حملاوي
.
ص 143-165.
