أبعاد إقتصادية
Volume 8, Numéro 1, Pages 286-305
2018-07-15

العلاقة بين ضغوط العمل و أداء العاملين في المنظمة



الكاتب : Bentaleb Samia .

الملخص

يعد موضوع ضغوط العمل من المواضيع البارزة والحساسة التي لقيت اهتماما كبيرا في المنظمات المعاصرة، لاسيّما وأن هذه الأخيرة تسعى دائما لتحقيق أهدافها من خلال جهود مواردها البشرية، فالمورد البشري يمثل أهم وأغلى عناصر الإنتاج لديها، ومن ثم فإن الخلل الذي قد يصيبه نتيجة ضغوط العمل سينعكس بشكل مباشر على أداء المنظمة. لهذا تسعى هذه الأخيرة بشتى أشكالها إلى إحداث موازنة بين حاجاتها وحاجات ورغبات عامليها، وتوفير جو مناسب للعمل، لينعكس هذا على رفع معدلات أدائهم، ومن ثم على مدى تحقيق أهدافها.

الكلمات المفتاحية

ضغوط العمل، أداء العاملين، العامل، المنظمة

مقالات مماثلة

أثر ضغوط العمل على أداء العاملين في القطاع الصحي في ظل جائحة كوفيد 19 دراسة عينة من العاملين في القطاع الصحي بولاية أم البواقي

بوسمينة أمال .  سفاري أسماء . 
ص 210-228.

أثر ضغوط العمل على أداء العاملين بالتطبيق على فروع بنك النيل بولايات كردفان The Impact Of Work Pressures On The Performance Of Workers In The Application To The Branches Of The Nile Bank In The States Of Kordofan

أستاذ مشارك د. منتصر الهادي مالك بخيت .  أستاذ مساعد د. أبوبكر عامر محمد لقمة .  أستاذ مشارك د. محمد مختار إبراهيم أحمد .  أستاذ مساعد د. صديق عبدالرحمن شعيب صالح . 
ص 271-278.

أثر ضغوط العمل على أداء العاملين

عمار شلابي . 
ص 59-90.

البنية العاملية لمقياس ضغوط العمل وعلاقتها بمستوى أداء العاملين

بوزكري جمال .  معروف رابح . 
ص 655-671.

ضغوط العمل وأثرها على أداء العاملين

عيشاوي وهيبة .  عوفي مصطفى . 
ص 325-340.

Formats de citation