مجلة اقتصاد المال و الأعمال
Volume 2, Numéro 2, Pages 571-591
2018-06-30
الكاتب : مومني سارة .
هدفت الدراسة الى التحقق من أثر ابعاد قوة المكافأة المعنوية ( اشراك العاملين، الاعتراف بجهد العاملين، توفير جو العمل) على الابداع و الابتكار في البنك الخارجي الجزائري/بشار، الجزائر ولتحقيق هذا الهدف تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية طبقية مكونة من (25) موظف وقد تم استردادها كلها وتم استخدام برنامج الحزمة الاحصائية (SPSS) وبعد اجراء التحليل الاحصائي اللازم توصلت الدراسة الى النتائج التالية: وجود أثر ذو دلالة إحصائية (عند مستوى دلالة 0.05=α) يدل على وجود مستوى مقبول من الابداع و الابتكار في البنك الخارجي الجزائري/بشار. وجود أثر ذو دلالة إحصائية (عند مستوى دلالة 0.05= α) لابعاد قوة المكافأة المعنوية ( اشراك العاملين، الاعتراف بجهد العاملين، توفير جو العمل) مجتمعه ومنفردة على مستوى الابداع و الابتكار في البنك الخارجي الجزائري/بشار.
اشراك العاملين، الاعتراف بجهد العاملين، توفير جو العمل، قوة المكافأة المعنوية، الابداع ،الابتكار، المورد البشري
باهي نوال
.
أيمن فريد
.
ص 10-30.
طرادخوجة هشام
.
صيد تونس
.
ص 18-37.
مهري عبد المالك
.
صونيا زحاف
.
ص 83-102.
رقايقية فاطمة الزهراء
.
خضراوي أية
.
صيد خولة
.
ص 46-69.
بن عثمان مفيدة
.
قريشي محمد الجموعي
.
ص 71-81.