مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية
Volume 1, Numéro 4, Pages 151-165

مدى تأثير المنافسة الاقتصادية على الحق في العمل (على ضوء التشريع الجزائري)

الكاتب : عفيف بن بدرة .

الملخص

لقد جاء في المادة 23 /1 من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان أنه " لكل شخص الحق في العمل، وفى حرية اختيار عمله، وفى شروط عمل عادلة ومرضية، وفى الحماية من البطالة" . لكن مع تطور العلوم التكنولوجية والصناعية أخذت المنافسة الاقتصادية بعدا آخر، الشئ الذي جعل العامل في مركز اجتماعي خاص يجتذبه طرفان، من جهة الأفضلية التي توفرها وسائل التكنولوجيا من ارتياحية وتبسيط لظروف العمل، ومن جهة أخرى صعوبة التحكم في هذه الأدوات من طرف العامل ومعضلة حلول المكينة محل العامل نفسه. لذلك سوف نحاول من خلال هذه الدراسة معالجة تأثر الحق في العمل بسياسة أرباب العمل في التنافس الاقتصادي بينهم، وهل أن التشريع الجزائري يوفر الحماية اللازمة لهذا الحق ؟ فنتطرق الى القضية من خلال النقاط التالية: موضوع التكوين في العمل ومشكلة فئة الكهول (I). ثم قضية وجود شرط عدم المنافسة في عقد العمل، والذي يضع حدودا لحق العامل في استغلال أعماله (II). و في الأخير حول إمكانية تسريح العمال من طرف المستخدم في إطار السياسة التنافسية للمؤسسة (البطالة التقنية) (III).

الكلمات المفتاحية

المنافسة الاقتصادية - العامل -التكوين المهني -المستخدم .