مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 2, Numéro 2, Pages 87-121
2011-12-01
أثر الحوافز على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسة دراسة حالة المجمع الصناعي لإنتاج الألبان –تلمسان-
الكاتب : .وهيبــة ليازيــد .
الملخص
ترتبط فاعلية أي مؤسسة بكفاءة العنصر البشري،و قدرته على العمل و رغبته فيه وهو العنصر المؤثر و الفعال في استخدام الموارد المادية المتاحة .وعليه فالمؤسسات الجزائرية تسعى جاهدة للتكفل بمواردها البشرية لما لها من دور فعال في الرقي بالبلاد و بروز المؤسسات الاقتصادية و حصولها على مكانة في الأسواق العالمية. إلى جانب هذا تؤثر الحوافز على العديد من الظواهر الإنسانية في المؤسسة،إذ أن عدم اهتمام المؤسسة بتنمية الدوافع الإيجابية نحو العمل يِؤدي إلى بروز بعض الظواهر السلبية لدى العاملين،و لعل من أهم هذه الظواهر، هي ظاهرة عدم الرضا الوظيفي. وعليه فإن الرضا عن العمل هو عامل هام يوفر للفرد العامل الإستقرار في وظيفته،وعدم التفكير في تركه.ولن يتحقق هذا إلا من خلال تقديم الحوافز المناسبة للعاملين بالمؤسسة و توفير جو العمل المناسب لهم.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية:الموارد البشرية،الحوافز،الرضا الوظيفي.
مقالات مماثلة
ليازيد وهيبة
.
ص 320-345.
وهيبة ليازيد
.
ص 59-82.
وهيبة ليازيد
.
ص 75-98.
بوجمعة فاطمة الزهراء
.
بسعيد مراد
.
ص 392-406.
خبيطي خضير
.
بباز عبد العزيز
.
ص 721-739.
