مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 3, Numéro 1, Pages 7-28
2012-06-01
Evaluation Et Formation Du Capital Humain Quel Impact Sur L’innovation Est La Competitivite Des Entreprises : Cas De L’algerie
Auteurs : Si-ahmed Nadir .
Résumé
Le cadre de la gestion, est celui de la recherche d’une compétitivité permanente qui assure à l’entreprise une position concurrentielle forte et soutenable, tant par les prix que par d’autres paramètres. Pour être compétitive, toute entreprise devrait pouvoir compter sur des ressources indéfectibles et un capital sur et performant, meilleur que ses concurrents, c'est-à-dire son capital humain. Notre époque connaît un renversement dans l’appréciation des valeurs économiques. Les matières premières deviennent des ressources rares et font l’objet d’une compétition de plus en plus âpre de la part des entreprises utilisatrices. Parallèlement, une économie de l’immatériel s’est développée à un rythme soutenu depuis l’apparition des technologies de l’information et de la communication. L’objet de cet article porte sur une analyse multidimensionnelle de la valorisation du capital humain dans les entreprises par un système d’évaluation de la performance, Les bouleversements que connaît le monde économique, obligeant les entreprises à s’adapter en permanence aux changements. Ce travail se veut une contribution à la réflexion générale qui s’intéresse de savoir comment l’entreprise peut valoriser son capital humain à travers les différentes méthodes qui lui sont propres, notamment l’évaluation et la formation des personnels. Ces panels du gestionnaire moderne, devraient mesurer la contribution de chaque élément en réponse aux exigences d’innovation et de compétitivité aux quelles l’entreprise doit faire face aujourd’hui. C’est là une des questions a laquelle nous essayerons d’apporter des éléments de réponse afin de mieux cerner le problème clé des entreprises à savoir leur compétitivité.
Mots clés
Mots clés : capital humain, performance, évaluation, Formation, compétitivité.
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