مجلة الدراسات القانونية والسياسية
Volume 4, Numéro 1, Pages 36-47

الأحكام القانونيّة المتعلّقة بإنهاء علاقة العمل الفرديّة

الكاتب : زعبي عمار .

الملخص

ملخّص: خصّ المشرّع الجزائري عقد العمل باهتمام كبير، مردّ ذلك راجع إلى الآثار المترتّبة عن هذا العقد بالنّسبة لمختلف أطرافه: عاملا كان أم ربّ العمل، واضعا نُصب عينيه تحقيق التّوازن في هذه العلاقة التعاقديّة، وكذا توفير الحماية اللازمة وبالخصوص للطّرف الضّعيف ألا وهو العامل. لهذا نظّم مختلف الأحكام المتعلّقة به، من بينها تلك التّي تخصّ إنهاء علاقة العمل الفرديّة، تطرح مسألة إنهاء هذا النّوع من العلاقة العديد من القضايا القانونيّة، بسبب الآثار الماديّة والمعنويّة على طرفي العقد. سنناقش في هذا المقال العلمي الأحكام القانونيّة المتعلّقة بإنهاء علاقة العمل الفرديّة. Abstract: The Algerian legislator singled out the work contract with great interest, due to the effects of this contract on various parties: a worker or the employer, keeping in mind the balance in this contractual relationship, as well as providing the necessary protection, especially to the weak party, the worker. For this reason, the various provisions relating to it, including those concerning the termination of the individual employment relationship, raise the issue of ending this type of relationship many legal issues, because of the physical and moral effects on both ends of the contract. In this scientific article we will discuss the legal provisions relating to termination of the individual employment relationship.

الكلمات المفتاحية

عقد العمل، العامل، ربّ العمل، إنهاء علاقة العمل الفرديّة ; employment contract, worker, employer, termination of individual employment relationship