مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 6, Numéro 2, Pages 287-301
2015-06-01
دور الإدارة بالتفويض في تنمية الإبداع الإداري
الكاتب : علي مكيد . سارة مقراب .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى محاولة التعرف على مدى مساهمة الإدارة بالتفويض في تنمية الإبداع الإداري لدى العاملين المنظمة، وقد تمثلت مشكلة الدراسة في أن هناك العديد من المشكلات التي تعاني منها مختلف المنظمات، ومن أبرزها عدم توفر المناخ الملائم للإبداع الإداري، ويرجع السبب في ذلك إلى وجود العديد من العوامل التي تقف عائقا أمام إمكانية إظهار القدرات الإبداعية للأفراد وتوظيفها في خدمة المنظمات التي يعملون بها. كما يعتبر الإبداع أحد المداخل المهمة والرئيسة لحل المشكلات التي تواجهها المنظمة، ولذلك ارتأينا إلى معرفة الدور الذي تلعبه الإدارة بالتفويض في تنمية الإبداع الإداري للعاملين لدى المنظمات المختلفة.
الكلمات المفتاحية
الإدارة .التنمية .الإبداع الإداري .
مقالات مماثلة
رابح برباخ
.
ص 475-505.
نادية فضال
.
ص 189-206.
سعاد ولد محي الدين
.
أسماء إبراهيمي
.
ص 1-13.
بلعيد سمير
.
عزايزية نسيمة
.
ص 431-448.
غراز الطاهر
.
بن علي حنان
.
ص 108-143.
