مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 6, Numéro 2, Pages 249-256
2015-06-01

دور إدارة الموارد البشرية كشريك إستراتيجي في المؤسسة

الكاتب : كــلتــوم واكـلــي .

الملخص

ترجع جذور التفكير في وضع إستراتيجية لإدارة الموارد البشرية الى مفهوم تخطيط القوى العاملة الطويل الأجل ، الذي يمثل إحدى وظائف ومهام إدارة الموارد البشرية. لقد تطور هذا المفهوم بالإعتماد على مفاهيم الإدارة الإستراتيجية ، لينبثق عنها ما يدعى الآن بالإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ، التي تعنى بموضوع إنتاجية المنظمة وفعاليتها التنظيمية ، وبالتالي نجاحها وبقائها من خلال أداء الموارد البشرية الفعال. ومن هذا المنطلق تحولت إدارة الموارد البشرية من كونها وظيفة معنية بشؤون متخصصة بالأفراد العاملين وظيفتها تقديم الإستشارات الى إدارة تنفيذية لها دور كبير في المنظمة و جزء لا يتجزأ من الإستراتيجية التنظيمية ، إذ أصبح مدير الموارد البشرية أحد الأعضاء الذين يعنون بصياغة الإستراتيجية الكلية للمؤسسة فضلا عن صياغة إستراتيجية إدارة الموارد البشرية.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية : إدارة الموارد البشرية ، إستراتيجية إدارة الموارد البشرية ، الإدارة الإستراتيجية الموارد البشرية.