دراسات العدد الاقتصادي
Volume 9, Numéro 2, Pages 223-242
2018-06-30
الكاتب : لرادي سفيان .
في إطار الإدارة العمومية الحديثة، هدفت هاته الدراسة إلى تقييم ممارسات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العمومية، وقياس أثر هذه الممارسات على رضا المستفيدين من وجهة نظر الموظفين. بتوظيف نموذج القدرات-التحفيز-الفرص، وباستعمال المدخل الكمي في الدراسة على عينة من المؤسسات العمومية في ولاية البليدة، كشفت النتائج أن ممارسات تحسين القدرات وممارسات التحفيز وممارسات تنمية الفرص لازلت مستويات تطبيقها تحتاج إلى تحسين، وكذلك، هذه الممارسات لديها تأثيرات إيجابية في رأس المال البشري، وهذا الأخير يؤثر بدوره إيجابا في رضا المستفيدين.
ممارسات إدارة الموارد البشرية؛ الإدارة العمومية الحديثة؛ رأس المال البشري؛ رضا المستفيدين
شلواش قمرة كرم
.
عيواز محند الزين
.
ص 339-359.
لرادي سفيان
.
قسمية حمزة
.
ص 568-587.
رقام لندة
.
ص 119-146.
كمال احمد سرير
.
ابتسام حاوشين
.
ص 53-74.