دراسات العدد الاقتصادي
Volume 9, Numéro 2, Pages 181-204

تأثير فرق العمل على تنمية الثقة التنظيمية دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الأغواط

الكاتب : Benbertal Abdelkader .

الملخص

هدفت هذه الورقة البحثية إلى دراسة تأثير فرق العمل على تنمية الثقة التنظيمية من وجهة نظر أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة عمار ثليجي بالأغواط، على عينة مكونة من 48 مفردة من أصل 124 أستاذ مكونة للمجتمع الكلي، وقد توصلت الدراسة إلى ما يلي: - أغلب أساتذة الكلية يمارسون الكثير من المهام في شكل فرق عمل؛ - وجود مستوى مقبول من الثقة التنظيمية لدى الأساتذة إتجاه الزملاء والمشرفين؛ - هناك دلالة إحصائية لوجود أثر لفرق العمل على الثقة التنظيمية، إضافة إلى وجود ارتباط قدر بـ (0.54) والتغيير الحادث في الثقة التنظيمية تفسره فرق العمل بـ 30%. The paper aimed to study the impact of the team work on the development of organizational trust, case study of the professors of the Faculty of Economic and Commercial Sciences and Management Sciences in university "Amar Thelidji" Laghouat, a sample of 48 out of 124 single professor composed macro community, The study found the following: - Most of the faculty professors exercising a lot of tasks in the form of team work; - Acceptable level of organizational trust among professors towards colleagues and supervisors; - There is statistical significance of the impact of the team work on the organizational trust, in addition to the estimated correlation (0.54) and the change in organizational trust is interpreted by the work team at 30%.

الكلمات المفتاحية

فرق العمل؛ العمل الجماعي؛ الثقة؛ الثقة التنظيمية. Team work; Teamwork; Trust; Organizational Trust