Revue Les Cahiers du POIDEX
Volume 7, Numéro 1, Pages 5-32
2018-06-30
أثر ممارسة مبادئ القيادة الديمقراطية على الرضا الوظيفي للعاملين من وجهة نظرهم بالمؤسسة الوطنية للرخام بقالمة
الكاتب : يوسفي راضية . يوب أمال .
الملخص
هدف هذه الدراسة هو التعرف على مستوى ممارسة مبادئ القيادة الديمقراطية بالمؤسسة الوطنية للرخام بقالمة وأثرها على الرضا الوظيفي للعاملين من وجهة نظرهم، ولتحقيق هدف الدراسة تم تطوير استبانة لهذا الغرض مكونة من (35) فقرة موزعة على محورين (القيادة الديمقراطية والرضا الوظيفي) وتوزيعها على عينة تكونت من (70) مبحوث تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة من مجتمع الدراسة الكلي والمكون من (107) عاملا بالمؤسسة محل الدراسة. وأشارت نتائج الدراسة إلى ما يلي: جاء مستوى تطبيق القيادة الديمقراطية وجميع مبادئها بدرجة مرتفعة من وجهة نظر العاملين بالمؤسسة المبحوثة، وأن المبدأ السائد هو مبدأ التفويض، وجاء مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة المبحوثة بدرجة متوسطة، بالإضافة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى تطبيق مبادئ القيادة الديمقراطية تعزى لمتغير الجنس بينما توجد فروق تعزى لمتغير المؤهل العلمي، كما أدلت الدراسة بعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية، كما أنه لا يوجد أثر معنوي لأي من المبادئ على مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بهذه المؤسسة.
الكلمات المفتاحية
القيادة الديمقراطية ؛ مبادئ القيادة الديمقراطية ؛ الرضا الوظيفي ؛ المؤسسة الوطنية للرخام بقالمة.
مقالات مماثلة
بودبزة إكرام
.
يـــــــوب أمــــــــال
.
ص 24-39.
يوسفي راضية
.
بخاخشة موسى
.
ص 02-18.
يــــــــوب أمـــــــــال
.
بودبزة إكرام
.
ص 11-24.
بن العائب محمد
.
ص 329-346.
غزال فضيل
.
عسلي نورالدين
.
ص 234-248.
