مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
Volume 4, Numéro 1, Pages 171-194

تكامل التمكين الإداري وإدارة المعرفة لتحسين أداء المؤسسة الاقتصادية دراسة ميدانية : مؤسسة صناعة الكوابل بسكرة

الكاتب : بومجان عادل .

الملخص

ملخص : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تأهيل الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسة، وهذا من مدخلين حديثين و هما التمكين الإداري و إدارة المعرفة.لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة للتعرف على تصورات إطارات و مسيري مؤسسة صناعة الكوابل بسكرة نحو تأهيل الموارد البشرية و أثره في تحسين الأداء، حيث شملت الدراسة عينة بلغت 143 إطارا، و كان من أهم النتائج المتوصل إليها : و كان من أهم النتائج المتوصل إليها: - إن مستوى إدراك إطارات و مسؤولي المؤسسة لأبعاد التأهيل كان بدرجة متوسطة ،كما أن مستوى إدراكهم لأداء المؤسسة جاء أيضا متوسطا. - هناك أثر ذي دلالة إحصائية لتكامل التمكين الإداري وإدارة المعرفة في تحسين أداء المؤسسة. و قد خلصت الدراسة إلى تقديم جملة من التوصيات أهمها : العمل على فهم وإدراك فلسفة ومضامين التمكين الإداري ومراعاة أبعاده كالتحفيز من خلال إعادة النظر في المحفزات المادية والمعنوية ،وكذا عملية التدريب بما يتماشى مع الاحتياجات التدريبية، إلى جانب الاهتمام بالاتصال، وبتفويض السلطة والمشاركة في اتخاذ القرار ، وبفرق العمل وبالثقة بين الأفراد كمرتكز تقوم عليه فلسفة التمكين الإداري ،والعمل على تطبيق ممارسات وعمليات إدارة المعرفة وتوفير مناخ تنظيمي ملائم وتنظيمات مرنة تتماشى مع السياسات الجديدة للموارد البشرية .

الكلمات المفتاحية

التمكين الإداري ؛إدارة المعرفة ؛أداء المؤسسة ؛ مؤسسة صناعة الكوابل بسكرة.