دراسات اقتصادية
Volume 5, Numéro 1, Pages 227-247
2018-06-28
الإبداع الإداري وأثره في تنمية الرأسمال البشري -دراسة تطبيقية بمديرية الاتصالات في قسنطينة
الكاتب : جزيري لمياء . بديسي فهيمة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير الإبداع الإداري على الرأسمال البشري بمديرية الاتصالات في قسنطينة، وذلك في ضوء بعض المتغيرات وهي أبعاد الإبداع الإداري (التمكين الإداري، الاتصالات التنظيمية، نمط القيادة، الحوافز والهيكل التنظيمي) وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، للتحقق من تأثير المتغير المستقل على المتغير التابع من خلال الدراسة الميدانية، أين تم تحليل آراء الموظفين، حيث تكونت العينة من 70 مفردة. ولقد تم استخدام استبانة للإبداع الإداري والرأسمال البشري، كما تم الإعتماد في تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات على برنامج Spss، من خلال استخدام بعض الأساليب الإحصائية المناسبة لفرضيات الدراسة وتساؤلاتها. وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها أن هناك ارتفاع نسبي في مستوى الإبداع الإداري بالمديرية، كما بينت النتائج وجود ارتباط ايجابي بين أبعاد الإبداع الإداري ومستوى الرأسمال البشري وإن كانت قوة العلاقة ضعيفة. وخلصت الدراسة إلى أن تنمية الرأسمال البشري يتطلب استمرار مديرية الاتصالات في تبني مفهوم الإبداع الإداري، وذلك من خلال الإهتمام بجميع أبعاده.
الكلمات المفتاحية
الإبداع الإداري; الرأسمال البشري; مديرية الاتصالات بقسنطينة
مقالات مماثلة
سمير حرشاو
.
زينب قريوة
.
ص 43-62.
الرق زينب
.
ص 515-532.
فوزيــــــة برسـولي
.
مفيدة يحيـــاوي
.
ص 66-76.
شبلي عيسى
.
نوري دريس
.
ص 1-21.
رابح خوني
.
نـوال شنافــي
.
ص 175-187.
