دراسات اقتصادية
Volume 5, Numéro 1, Pages 48-70
2018-06-28

دور التدريب الدولي في الحد من العودة المبكرة للمغتربين إلى البلد الأم

الكاتب : رزق الله حنان .

الملخص

دور التدريب الدولي في الحد من العودة المبكرة للموظفين المغتربين إلى البلد الأم The role of international training in reducing early return for expatriate employees to the country of origin ملخص: تعد وظيفة التدريب الدولي من أهم الوظائف التي ترتكز عليها مهام الشركات متعددة الجنسيات، من أجل الرفع من أداء مواردها البشرية العاملة على المستوى الدولي، و بالتالي القدرة على بناء مركز تنافسي قوي في السوق الدولية. يختلف التدريب الدولي عن التدريب المحلي في اختلاف أنواعه، فهو يتضمن التدريب على اللغات الأجنبية و التدريب على التنوع الثقافي و غيرها. و عليه، تهدف هذه الورقة البحثية إلى التعرف على دور الشركات متعددة الجنسيات في تدريب كوادرها الإدارية المغتربة من أجل الحد من فشلها في مهامها الدولية، و بالتالي تفادي عودتها مبكرا إلى الوطن. و للتعرف على هذا الدور، تم الاعتماد على العديد من النقاط المحورية و المتضمنة مفهوم التدريب الدولي و أساليبه، مراحله و دوره كمرتكز أساسي للعودة الناجحة. و قد تم التوصل إلى أن التدريب الدولي يسهل تكيف المغتربين داخل البلد المضيف، و يقلص من تحديات الصدمة الثقافية، الأمر الذي يجعله يساهم بشكل كبير في إتمام المهمة الدولية بنجاح. Abstract : The international training function is one of the most important functions of multinational corporations in order to increase the performance of their human resources operating internationally and thus the ability to build a strong competitive position in the international market. International training differs from local training in its various types. It includes training in foreign languages, training in cultural diversity and others. Therefore, the purpose of this paper is to identify the role of multinational companies in the training of administrative cadres expatriate in order to reduce their failure, and thus avoid an early return home. To know this role, it has been to rely on many points, including the concept of international training and its methods, stages models, and the key role for that as an anchor for a successful return. As a result, international training facilitates the adaptation of expatriates within the host country and reduces the challenges of cultural shock, making it a major contribution to the successful completion of the international mission.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: التدريب الدولي، الموظفين المغتربين، العودة المبكرة إلى الوطن. Key words: international training, expatriate employees, early repatriation.