مجلة معهد العلوم الإقتصادية
Volume 16, Numéro 1, Pages 297-320

تطبيق المديرين للسياسة التدريبية كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية للمؤسسات العمومية الجزائرية.

الكاتب : مراد زايد . أمال مزاور .

الملخص

تحظى السياسة التدريبية باهتمام كبير من طرف الباحثين في إدارة الموارد البشرية والإدارة الإستراتيجية نظرا لتفطن مديري المؤسسات إلى الدور الفعال الذي تلعبه هذه السياسة في تحقيق ميزتها التنافسية. تأسيسا على ذلك تهدف هذه الدراسة إلى محاولة تحديد دور السياسة التدريبية المطبقة من طرف المديرين في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسات الاقتصادية مع دراسة حالة المؤسسات العمومية الجزائرية، وهذا من خلال عرض وتحليل مجموعة من المفاهيم المتعلقة بكل من السياسة التدريبية والميزة التنافسية، ثم بعد ذلك إبراز أثر السياسة التدريبية المتبناة من طرف المديرين على الميزة التنافسية للمؤسسات الاقتصادية مع تناول حالة المؤسسات الوطنية العامة. ولتحقيق هذه الدراسة تضمنت العينة المدروسة مجموعة من المديرين الذين يشغلون مناصبهم في مؤسسات جزائرية عامة.

الكلمات المفتاحية

السياسة التدريبية، الميزة التنافسية، تنافسية المؤسسة، تنمية الكفاءات، إدارة المعرفة، تحسين الجودة، الإبداع، المؤسسات العمومية الجزائرية.