تنمية الموارد البشرية
Volume 13, Numéro 1, Pages 64-88
2018-06-27

أثر البعد القيادي للثقافة التنظيمية على الأداء كبعد لتنفيذ الاستراتيجية في المؤسسة -دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الصناعية المتوسطة الجزائرية-



الكاتب : خبابة علاء الدين .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر البعد القيادي لثقافة المؤسسة على الأداء كبعد لتنفيذ الاستراتيجية في المؤسسة، وذلك من خلال دراسة أثر البعد القيادي للثقافة متمثلا في القيادة الإدارية على الأداء الوظيفي داخل المؤسسة، وقد شملت الدراسة 25 مؤسسة صناعية متوسطة تنشط في ولاية سطيف، ووصلت إلى عدة نتائج أهمها وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للبعد القيادي للثقافة التنظيمية على بعد الأداء لتنفيذ الاستراتيجية.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: البعد القيادي للثقافة، القيادة الإدارية، نمط الإشراف، بناء فرق العمل، الأداء الوظيفي، تنفيذ الاستراتيجية.

مقالات مماثلة

أثر البعد الإنساني للثقافة على تنفيذ الاستراتيجية في المؤسسة دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الصناعية المتوسطة الجزائرية The Impact Of The Human Dimension Of Culture On The Implementation Of The Strategy In The Institution A Field Study Of Some Of The Algerian Medium Industrial Establishments

خبابة علاء الدين . 
ص 505-527.

اثر البعد التنظيمي للثقافة على تنفيذ الإستراتيجية في المؤسسة دراسة حالة بعض المؤسسات المتوسطة الصناعية الجزائرية

خبابة علاء الدين . 
ص 87-106.

التدريب كبعد بشري لإدارة الجودة الشاملة ودوره في دعم الثقافة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية لبعض شركات التأمين بولاية تلمسان Saa ,caar,caat))

ممــــــــــــــاد وسيلـــــــــــــــــة .  حمادي زوجة بن سماعين لمياء . 
ص 206-223.

إدارة الموارد البشرية وقيمها التنظيمية في المؤسسة الصناعية الجزائرية -نموذج هوفستيد الرباعي الابعاد للثقافة إطار للتحليل-

جوادي يوسف . 
ص 143-160.

مدى تأثير الأنظمة التحفيزية على أداء الموظفين في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة. دراسة حالة بعض المؤسسات الصغيرة و المتوسطة لبعض المؤسسات بلدية بئرمرادرايس.

رابحي عبدالعزيز . 
ص 571-590.

Formats de citation