Recherchers economiques manageriales
Volume 7, Numéro 1, Pages 345-368
2013-06-08
الاعتراف في العمل ودوره في تثمين الموارد البشرية
الكاتب : سميرة هيشر سميرة .
الملخص
لقد آن الأوان لإدارة المؤسسة أن تولي اهتماما أكبر لمواردها البشرية في كل الأوقات، وأن تبتعد عن عاداتها السيئة والمتمثلة في تذكرهم فقط عندما تحتاجهم وتنسى جهودهم عند حصاد النتائج ونسب النجاح لنفسها، لذلك بات من الضروري أن تعمل على جعل مواردها البشرية تشعر بأهميتها في إحراز النجاح والتقدم للمؤسسة، وهذا الهدف لا يتحقق إلا من خلال خطوة يمكن للمؤسسة أن تقوم بها ألا وهي عملية تثمين مواردها البشرية، هذه العملية تتم من خلال عدد من الأساليب من أهمها الاعتراف الذي يعد عنصر أساسي في وسط العمل فبدونه يكون هناك فجوة في العلاقات الإنسانية بين أفراد المؤسسة، كما أنه وسيلة لجعل أماكن العمل أكثر إنسانية لتحفيز الموارد البشرية، وسنحاول في بحثنا هذا محاولة معرفة كيفية مساهمة الاعتراف في العمل في تثمين الموارد البشرية، بالإضافة إلى معرفة ماهي أهم الآثار الناتجة عن عملية تثمين الموارد البشرية.
الكلمات المفتاحية
الموارد البشرية، تثمين الموارد البشرية، الاعتراف
مقالات مماثلة
مشـرور محمد الأمين
.
بوثلجة حسين
.
ثـابتي الحبيب
.
ص 26-47.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
صابر بحري
.
ص 83-101.
بوقطيب منال
.
رزقي مداح
.
ص 244-257.
