Recherchers economiques manageriales
Volume 7, Numéro 1, Pages 113-123

تأثير عامل الثقة في تنمية وتفعيل القيادة الإدارية للموارد البشرية

الكاتب : مزيـو ألــفة .

الملخص

تتوقف كفاءة وفعالية المنظمة بشكل كبير على مستوى التعاون السائد بين أفرادها، والذي لا يمكن أن يتأتى إلاّ بتكوين نسيج علائقي قوي مؤسس على دعائم وركائز مشتركة يؤمن بها الجميع ويظهر ذلك في سلوكهم وطريقة تفكيرهم . إن الأزمة الأخيرة التي عرفها العالم أثبتت أن مبدأ تحقيق الربح السريع وما يسبقه من سياسات وطرق تفكير باءت بالفشل الذريع وتمخض عنها العديد من المشاكل والتعقيدات التنظيمية تبخرت فيها كل الأهداف الفردية والجماعية، وفقدت الثقة على كل المستويات، وفي كل أشكال العلاقات داخل وخارج حدود المنظمة . إن الثقة هي موجود استراتيجي غير قابل للتقليد والمنافسة من قبل الآخرين لكونها عامل معقد اجتماعيا، يعتمد على موجودات كامنة متأصلة في خصائص وقيم المورد البشري، وينتج في المدى الطويل عن مجهودات قيادية إدارية متواصلة تلمس جميع جوانب الممارسة والتصور على كل المستويات التنظيمية ، وفي جميع أشكال التعاملات الممكنة وما يمكن أن يرافقها من مخاطر وتعقيدات، لضمان تكوين عامل نجاح بشري تنافسي دائم متجدد مساير وحتى سابق للتطورات والرؤى المستقبلية الممكنة

الكلمات المفتاحية

عامل الثقة -القيادة الإدارية -تسيير المورد البشري