معارف
Volume 12, Numéro 22, Pages 439-458
2017-06-01
تحليـل واستشراف نظـام التكـويـن من وجهة نظـر الفاعليـن دراسة حالة المديرية الجهوية لمسـح الأراضي- وهران -
الكاتب : أمينة سماش . الحبيب ثابتي .
الملخص
تهدف الدراسة إلى استشراف نظام التكوين للموارد البشرية في الإدارات العمومية الجزائرية من خلال التركيز على تحليل دور الفاعلين (مدير الموارد البشرية، مسؤول التكوين،المكونين، المتكونين) في نجاح نظام التكوين لتحقيق أهدافه بكل من المديرية الجهوية لمسح الأراضي بوهران ومركز التكوين حول التقنيات الفضائية CTS بأرزيو- وهران عن طريق استخدام منهج تحليل تدخل الفاعلين (MéthodeActeurs, Objectifs, Rapports de force)خلال الفترة الزمنية 2012-2021. توصلت الدراسة بعد تحليل نظام التكوين وآفاقه المستقبلية إلى أن التطور التكنولوجي يعتبر أهم عامل محدد لمستوى كفاءات الأفراد، الأمر الذي يدفع الأفراد إلى الإقبال على التكوين بهدف تطوير مهاراتهم من خلال التحكم أكثر في الأجهزة والبرامج الالكترونية الحديثة و تنمية قدراتهم على مواجهة المشاكل اليومية، كما أظهرت الدراسة أن هناك عدم تطابق نسبي بين توجهات وأهداف كل من الأفراد المتكونين وإدارة الموارد البشرية بسبب التسيير شبه المركزي لعملية التكوين على مستوى هذه الهيئات، الأمر الذي يؤدي إلى عدم تحقيق أهم أهداف عملية التكوين. الكلمات المفتاحية : هندسة التكوين، استشراف الكفاءات، الموارد البشرية. Analyzing and exploring the training system from the actors’ viewpoints. The case of the Regional Directorate Land Survey study - Oran - Abstract : This study aims to explore the training’s system of the Algerian public administrations through foresight methodology. For this purpose, the study focuses on analyzing the role of the actors (manager of human resources, training’s responsible, trainers, trainees ) in attaining the training objectives in two public administrations (Regional Directorate of Land Surveying in Oran, and Center of Training on Space Techniques in Oran). The study uses the method of Actors, Objectives, and force’s reports, it also chooses the period from 2012 to 2021 as the period of analysis. The study’s results reveal that the technological development is the main determinant of the level of the employees’ competencies. For adapting to the technological change the employees engage in the training programs, in which they acquire the required skills and capabilities. The results also reveal that there is a discrepancy between the objectives of the human resources departments and the attitudes of the trainees because the training system is centralized in which neglects the trainees’ needs. This discrepancy inevitably prevents attaining the training’s objectives. Keywords :Engineering of training, Foresight of Competencies, Human Resources.
الكلمات المفتاحية
هندسة التكوين، استشراف الكفاءات، الموارد البشرية
مقالات مماثلة
مزلاح رشيد
.
غربي ليليا
.
ص 868-897.
يوسف خنيش
.
كاهينة بوراس
.
ص 147-166.
حسن عبد السلام علي عمران
.
ص 18-36.
نشأت ادوارد ناشد جرجس
.
ايمان عبد العزيز مشهور
.
محمد عبد العزيز مشهور
.
ص 24-41.
