معارف
Volume 11, Numéro 20, Pages 10-24
2016-06-01
أثر التمكين في تعزيز أداء الموارد البشرية -دراسة حالة على إدارة المشتريات والمستودعات في شرطة أبوظبي-
الكاتب : باسم يوسف البرقاوي .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن دور التمكين في تعزيز أداء الموارد البشرية في إدارة المشتريات والمستودعات في شرطة أبوظبي. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم تصميم استبانة شملت (18) فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة المكونة من (37) فرداً من موظفي الإدارة الوسطى (رئيس قسم، ومدير فرع) في إدارة المشتريات والمستودعات في شرطة أبوظبي. وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أهمها: أن هناك إدراك مرتفع للعاملين لأهمية التمكين في تعزيز الأداء في إدارة المشتريات والمستودعات في شرطة أبوظبي، ووجود تأثير ذو دلالة معنوية للتمكين في تحسين أداء الموارد البشرية في إدارة المشتريات والمستودعات في شرطة أبوظبي. كما خرجت الدراسة بعدد من التوصيات، أهمها: ضرورة توسيع مشاركة العاملين في المعلومات التي تعد أهم المفاتيح الأساسية لتمكين العاملين من التصرف السريع في المواقف التي يواجهونها، وانشاء إدارة حاضنة للإبداع تكون مسؤولة عن دعم المبدعين والمتميزين والعمل على تنمية مهارات التفكير الإبداعي لديهم. Abstract : This study aimed to descover the empoworments role in order to enhance the performance of the Human Resources in the procurement and warehousing department in Abu-Dhabi police. In orger to achieve the objectives of the study, the researcher designed a questionnaire consisting of (18) paragrahes to gather the primary information from the study sample which contained (37) individuals from the middle-level management of the procurement and wherhousing department in abu-Dhabi police. After the analyses of the data and examination of the hypothes, the main conglusions of the study were, there is a high aware-ness of the employees of the importance of the empowrments in the pro-curement and wherhousing department in abu-Dhabi police, and there is a significant effect of the empowerment in improving the performance of procurement and wherhousing department in abu-Dhabi police from the point view of the study sample. And the main recommendations of the study were, the needs to expand the participation of employees in the information, which is the most fundamental keys to allow employees to act quickly in situations that they face, and establishment of the management inculator for creativity will be responsible for supporting the creative and work to enable creative thinking skills
الكلمات المفتاحية
الموارد البشرية، الأداء، التمكين
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
زمور حنان
.
مبيروك محمد البشير
.
ص 107-129.
عادل بن عطاء الله
.
محمد رشدي سلطاني
.
ص 1-14.
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
