دراسات في علوم التربية
Volume 3, Numéro 2, Pages 261-281
2018-06-12
تأثير الرتبة الوظيفية للعامل الجزائري على اتجاهه نحو القيادة النسوية
الكاتب : Azizou Abderrahmane .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة الاتجاه نحو القيادة النسائية لدى عمال الجماعات المحلية في الجزائر ، وعلاقته بمتغير الرتبة الوظيفية ، أجريت الدراسة على عينة تقدر ب 285 عامل من مختلف الرتب بالدائرة الإدارية لزرالدة ، ما بين جانفي ومارس 2017 ، واعتمدت المنهج الوصفي المقارن ، واستبيان مكون من 25 سؤال موزعة على خمسة أبعاد أساسية هي الأهلية النفسية والجسدية والعقلية للمرأة كقائد، نجاعة التنظيم والاتصال الداخلي لدى المرأة القائد ،تأثير القيم والثقافة الاجتماعية على مدى تقبل الفرد الجزائري للمرأة قائد ، الإطار القانوني للقيادة النسوية في الجزائر ، تأثير وجود المرأة في منصب قيادة على المجتمع الجزائري، أظهرت النتائج مايلي: - المستوى العام للاتجاه نحو القيادة النسوية لدى عمال الجماعات المحلية منخفض مع عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية حسب متغير الرتبة الوظيفية ووجود فروق ذات دلالة احصائية حسب الرتبة الوظيفية في ضوء متغير الجنس.
الكلمات المفتاحية
الاتجاه – القيادة النسائية – العامل الجزائري – الرتبة الوظيفية
مقالات مماثلة
بن دحو سمية
.
مقدم سهيل
.
ص 341-356.
صويلح عبد القادر
.
ص 177-198.
رفاف عبد القادر
.
مزيان محمد
.
ص 91-102.
يسمينة أيت مولود
.
زاهية إكردوشن بعلي
.
ص 250-265.
