مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
Volume 3, Numéro 2, Pages 270-289

دراسة تحليلية لاتجاهات الموظفين حول مساهمة ممارسات القيادة الإستراتيجية في تحسين فاعلية فرق العمل - حالة موظفي المؤسسة الاستشفائية بشير بن ناصر- بسكرة- An Analytical Study Of Employer Trends On The Contribution Of Strategic Leadership Practices To Improving The Effectiveness Of Work Teams, Bachir Ben Nasser- Biskra Hospital Cases

الكاتب : موفق سهام .

الملخص

تختبر هذه الدراسة علاقة التأثير بين ممارسات القيادة الإستراتيجية وفاعلية فرق العمل ببعديها(سلوك المشاركة، سلوك التعاون)، وقد اختارت الباحثة عينة مكونة من 100 موظف وموظفة من العاملين بمستشفى –بشير بن ناصر- بسكرة- لاختبار فرضيات الدراسة. ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بتصميم استمارة اشتملت على 20 عبارة، وزعت عبر عدد من الزيارات الميدانية على عينة الدراسة، حيث استردت الباحثة87 استمارة صالحة للتحليل الإحصائي، ما يعادل نسبة استرداد تقدر ب: 87%. كما توصلت الدراسة لجملة من النتائج من أبرزها وجود اثر ذو دلالة إحصائية لممارسات القيادة في تحسين فاعلية فرق العمل بالمؤسسة محل الدراسة. Cette étude a testé l'effet entre les pratiques de leadership stratégique et l'efficacité des équipes de travail avec deux variables (le comportement de la participation, le comportement de coopération), la chercheure a choisi un échantillon de 100 employés travaillant à l’hôpital Bachir Ben Nasser- Biskra- pour tester les hypothèses de l’étude. Pour atteindre les objectifs de l'étude, la chercheure a réalisé un questionnaire comprenait 20 expressions, distribués par un certain nombre de visites de terrain sur l'échantillon de l’étude, où la chercheure a récupéré 87 questionnaire valable pour l'analyse statistique, ce qui équivaut à récupérer environ 87%. L'étude a également révélé un ensemble de résultats, notamment la présence d'un effet statistiquement significatif des pratiques de leadership dans l'amélioration de l'efficacité des équipes de travail dans l’entreprise d'étude

الكلمات المفتاحية

ممارسات القيادة الإستراتيجية،فرق العمل، سلوك المشاركة، سلوك التعاون pratiques de leadership stratégique, les équipes de travail, le comportement de la participation, le comportement de coopération