مجلة الحقيقة
Volume 16, Numéro 41, Pages 528-552

جودة حياة العمل في المنظمات الاستشفائية وأثرها تنمية الثقافة التنظيمية لدى الموظفين-دراسة ميدانية في ثلاث مستشفيات عمومية بولاية ادرار-الجزائر-

الكاتب : عبد الكريم بن خالد .

الملخص

هدفت هذه الدراسة الى البحث عن مستوى جودة حياة العمل؛ والتحقق من التأثير الدال بين عوامل جودة حياة العمل لدى عينة الدراسة ؛ وتم اختيار العينة بطريقة عشوائية طبقية ل312 موظف في مجال القطاع الصحي في ولاية ادرار الجزائر، اعتمدنا على المنهج الوصفي في البحث، وقد استعملنا اسلوب الاستمارة كأداة لجمع المعطيات، استخدام اختبار فريدمان" friedman " لترتيب متوسطات المتغيرات الخاصة بالبحث والانحدار البسيط لاختبار العلاقة بين متغيرات البحث. وتوصلت هذه الدراسة الى وجود فروق في عوامل جودة الحياة في العمل في المؤسسات قيد الدراسة، ووجود علاقة موجبة دالة احصائيا فيما يخص تأثير ابعاد الجودة في العمل وابعاد الثقافة التنظيمية اي كلما تميزت بيئة العمل بالقبول والرضا من العاملين ساهم ذلك في جعل الأفراد ملتزمين بالثقافة التنظيمية. Abstract This study compares the quality of working life among employees, and checks a number of factors in the quality of work among them. The sample of employees randomly include 312 employees in the health sector of Adrar Algeria. We adopted an approach featured in research. A questionnaire has been used as a research tool. Similarly, we use the "Friedman" test for medium classification, regression of coefficient to test the relationship between variables. This study concluded that there are differences between the averages of the quality of work life, and the existence of a positive correlation between the quality of work life and organizational culture.

الكلمات المفتاحية

جودة حياة العمل، الثقافة التنظيمية، المؤسسات الاستشفائية quality of work life, organizational culture, hospitals