khazzartech الاقتصاد الصناعي
Volume 4, Numéro 2, Pages 115-137
2014-12-26
خلق المعرفة في المنظمات بالتطبيق على نموذج Seci
الكاتب : رجال السعدي . مسعي سمير .
الملخص
لقد أدى نمو المعرفة البشرية وانتشار تكنولوجيات المعلومات والاتصالات الحديثة إلى إحداث تغييرات جذرية في أنماط عمل المنظمات وأساليب الحياة الاجتماعية للأفراد، وتحولت معه المعرفة البشرية من مجرد ترف فكري إلى عنصر أساسي وهام في الدورة الإنتاجية للمنظمات، وأصبح امتلاك المعرفة بمختلف أنواعها ميزة تنافسية لا تقل سطوة وأهمية عن امتلاك باقي الموارد المادية الأخرى ( رأسمال، عمالة، موارد طبيعية...الخ ). نهدف من وراء هذا المقال إلى معرفة كيفية خلق وإنشاء المعرفة داخل المنظمات، وهذا بالتطبيق على نموذج SECI لإدارة المعرفة.
الكلمات المفتاحية
خلق المعرفة، إدارة المعرفة، المعرفة الضمنية، المعرفة الصريحة، نموذج SECI
مقالات مماثلة
بركان مامة
.
ص 9-20.
روابحية عيسى
.
جمال كنزة
.
ص 394-409.
بوقريط فاروق
.
شرفي منصف
.
ص 175-192.
حمدي باشا نادية
.
ص 290-312.
لعمارة سرور
.
بوهالي رتيبة
.
ص 558-572.
