khazzartech الاقتصاد الصناعي
Volume 6, Numéro 1, Pages 382-399
2016-06-02
مستويات ضغوط العمل وسبل مواجهتها في المؤسسات الاقتصادية
الكاتب : بن عقـون بــلال .
الملخص
منذ عقود وتحديد مع بداية العولمة وما واكبها من تغيرات في مفاهيم العمل وأساليبه ومتطلباته المتزايدة ظهر مصطلح ضغوط العمل في قاموس اللغة العالمية المعاصرة، وأصبح محل اهتمام العديد من الباحثين والكتاب. ولقد تزايد هذا الاهتمام في السنوات الأخيرة كونه يمس المنظمة بصفة عامة والفرد بصفة خاصة، وأصبح هذا الأخير أساس تحقيق الأهداف المستقبلية للمنظمة بكفاءة وفاعلية، فمثلما تحمل ضغوط العمل إيجابيات فإنها تحمل كذلك سلبيات لها أثرها على أداء العاملين وانجازاتهم في المنظمة. إذ يعتقد الكثير من الباحثين أن ضغوط العمل ليس جميعها ضار، حيث أن تعرض العاملين لضغوط العمل بشكل معتدل يشكل تحديا لهم بتحفيزهم وإثارة نشاطهم وحماسهم للعمل، في حين ارتفاع المعدل فوق المستوى المعتدل أو انخفاضه سيؤدي إلى تدني العاملين وبالتالي يؤثر على المنظمة.
الكلمات المفتاحية
ضغوط العمل المؤسسات الاقتصادية
مقالات مماثلة
قوارح محمد
.
زكري نرجس
.
ص 269-283.
أ. مخلوفي سعيد
.
ص 205-245.
بخوش الصديق
.
ص 223-242.
سطحي جابر
.
زغبيد نسيم لطفي
.
ص 321-336.
