مجلة معهد العلوم الإقتصادية
Volume 21, Numéro 1, Pages 121-139
2018-06-01

تنمية الكفاءات الفردية للمسيركمدخل لترقية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة



الكاتب : Boussaada Saida . Haddad Bakhta .

الملخص

تواجه المؤسسات الصغيرة والمتوسطة تحدياً كبيراً يتجلى في إمكانية بقاءها واستمرارها وسط متغيرات بيئية تمتاز بالديناميكية المستمرة، وانطلاقا من اعتبار المسير المحرك الأساسي لنجاح هذا النوع من المؤسسات فإن تنمية كفاءاته التي تحيله إلى قائد ملهم ذو بعد إبداعي يصبح ضرورة حتمية لضمان البقاء والتميز. ومما لا شك فيه أن هذا لن يتحقق إلا بالانطلاق من خطة لمشروع واضح الأهداف و محدد الخطوات مع توفر الكفاءة و القدرة على إدارته، هذا أولا، و ثانيا، بانتهاج حزمة من الآليات الكفيلة بذلك على غرار حاضنات الأعمال و الحدائق التكنولوجية.

الكلمات المفتاحية

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة؛ المسير؛ الكفاءات الفردية ؛ حاضنات الأعمال

مقالات مماثلة

دراسة تحليلية لواقع تأهيل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بالجزائر – حالة برامج الوكالة الوطنية لترقية وتطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة Andpme

بلمهدي يوسف . 
ص 468-482.

أثر التكوين على تنمية كفاءات الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (دراسة حالة عينية من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الصيدلانية بالبليدة)

أحمد بن خيرة .  نصر الدين بن النذير . 
ص 313-329.

الكفاءات الفردية و الكفاءات الجماعية في المؤسسة الجزائرية

زهيرة بوستيل . 
ص 127-142.

دور المزيج التسويقي في تنمية الميزة التنافسية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة - دراسة عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في ولاية البليدة- The Role Of Marketing Mix In Developing The Competitive Advantage Of Small And Medium Enterprises -study Of A Sample Of Small And Medium Enterprises In The State Of Blida -

Saida Boudjemai .  Ben Nadir Nacer . 
ص 31-49.

تقييم برنامج تأهيل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة - دراسة حالة الوكالة الوطنية لتطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة Andpme لولاية عنابة-

عبد غرس مليكة .  بعلي حمزة . 
ص 314-332.

Formats de citation