مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
Volume 7, Numéro 1, Pages 257-266
2018-06-01
مكانة تقارير التدقيق الاجتماعي في صياغة إستراتيجية تنمية الكفاءات البشرية في المؤسسة
الكاتب : خالف كاتبة .
الملخص
تسعى مختلف المؤسسات عامة والاقتصادية خاصة على البقاء و الاستمرارية و النمو في السوق الذي تنشط فيه من خلال العمل على توفير أداء متميز لمختلف نشاطاتها الذي يسمح لها بالحصول على أكبر قدر ممكن من المنافع الإقتصادية ، حيث لا يتأتى كل ما سبق ما لم يكون للمؤسسة إستراتيجية في تسيير مواردها البشرية و خاصة في وجود آليات فعالة تسمح لها بصياغة إستراتيجية لتنمية كفاءاتها البشرية، تعتمد على التدقيق الاجتماعي وما ينتج عنه من معلومات اجتماعية متمثلة أساسا في التقارير الناتجة عن عملية التدقيق الاجتماعي والتي على ضوئها يمكن اتخاذ قرارات رشيدة تعمل على وضع أحسن إستراتيجية لتنمية الكفاءات البشرية.
الكلمات المفتاحية
التدقيق الاجتماعي ؛ التقرير ؛ الإستراتيجية ؛ تنمية الكفاءات البشرية
مقالات مماثلة
بن الشيخ مريم
.
جعفر حمزة
.
ص 497-514.
قرواط يونس
.
صلاح محمد
.
زلاقي حنان
.
ص 84-100.
خنافيف محمد
.
ص 63-83.
ملاك خديجة
.
رفيف خديجة
.
ص 236-250.
معاريف محمد
.
Benhabib Abderrezzak
.
ص 93-110.
