مجلة دفاتر اقتصادية
Volume 7, Numéro 2, Pages 297-311

The Role Of Human Factors Engineering In Enhancing Corporate Social Responsibility Towards Employees: The Case Of The Cement Company Of Ain El Kebira

Authors : Hamoudi Hadj Sahraoui . Guerfi Chafia .

Abstract

حظي مبدأ حماية العامل باهتمام كبير، إذ تكفلت النقابات وبعض المنظمات غير الحكومية بحماية والدفاع عن العامل كرد فعل على معاناة الأفراد والعاملين في المؤسسات الصناعية. وعليه وجدت هذه المؤسسات في تطبيق الهندسة البشرية المنفذ لتعزيز مسؤوليتها الاجتماعية تجاه عمالها، وتحسن بذلك صورتها في ظل بيئة تنافسية مبدأها البقاء للأصلح. والهندسة البشرية من الموضوعات التي ظهرت واستجدت في إدارة الأعمال والتي تهتم بالموارد البشرية، ضمن مجموعة من الأساليب العلمية تسعى للاهتمام بحقوق العامل، ذلك أن الفرد العامل ومهما كان موقع عمله يفترض أن توفر له ظروف عمل من شأنها أن تحقق منافع للفرد والمؤسسة في آن واحد. من بين ما يصبو إليه الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية في المؤسسات الصناعية هي حماية العاملين من مخاطر وإصابات العمل من جهة والتمتع بحقوقهم من جهة أخرى. وأمام هذه الاعتبارات تأتي أهمية البحث في طبيعة بيان علاقة الهندسة البشرية بالمسؤولية الاجتماعية للمؤسسات بصفة عامة واتجاه العامل بصفة خاصة من خلال مراعاة حقوق العاملين، السلامة المهنية (الأمن الصناعي)، تصميم موقع العمل، والآلات والمعدات...وذلك بإسقاط الدراسة على مؤسسة الاسمنت بعين الكبيرة.

Keywords

: human-factors engineering, ergonomy, corporate social responsibility, employees, occupational safety.