مجلة دفاتر اقتصادية
Volume 5, Numéro 1, Pages 248-261
2014-03-15
Auteurs : Tabet Derraz Imane . Selhami Samia .
Durant les deux dernières décennies, la rémunération est devenue l’une des préoccupations majeures des départements des ressources humaines. L’aspect théorique fait une approche systémique entre la rémunération et la motivation, comme le montre F. Herzberg (1923-2000) dans sa théorie des besoins et des motivations et les deux facteurs de satisfaction et de l’insatisfaction. Dans cet article nous allons voir théoriquement les notions de la motivation et les attentes des employeurs vis-à-vis la rémunération dans l’aspect psychologique, stratégique et/ou politique et dans le domaine pratique, nous allons étudier le cas de la société SAIDAL, sa nouvelle structure de motivation et de rémunération.
Rémunération, Motivation, Théorie des attentes, théorie d’autodétermination, Salaire, travail
Samir Touami
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pages 95-109.
Mahi Amel Khadidja
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Tekfi Saliha
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pages 189-207.
Naga Nahla
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pages 01-19.
Dahmani Mustapha
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Habaina Mohamed
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pages 424-440.
Hadj Jaddour Nasreddine
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Khiat Assya
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pages 82-90.