مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 3, Numéro 3, Pages 16-29
2010-01-12
المتغيرات التنظيمية والفردية ودورها في تشكيل ضغوط العمل
الكاتب : جابر نصرالدين . بولسنان فريدة .
الملخص
أصبحت ضغوط العمل جزءا رئيسيا ومؤثرا في حياة الفرد اليومية ،إذ أصبح عالم العمل مليئا بالضغوط الناتجة إما عن العوامل التنظيمية التي تحيط بالفرد بالمنظومة التي يعمل بها ،أو عن العوامل الشخصية المتعلقة بالفرد الذي قد يكون مصدرا لهذه الضغوط ، وذلك من خلال شخصيته وسلوكه والحالة التي يعيش فيها والمستوى التعليمي الذي حصل عليه ...الخ. وقد تجتمع العوامل التنظيمية والشخصية معا وتولد ضغوط عمل عديدة ذات أثار سلبية على الفرد وعلى منظومة العمل بالكامل. وعليه هدفت هذه الورقة البحثية توضيح أثر بعض المتغيرات التنظيمية والفردية في تشكيل ضغوط العمل، مع إبراز أثر هذه الضغوط على الفرد العامل وعلى المنظمة ككل.
الكلمات المفتاحية
ظغوط العمل - التغيرات التنظيمية
مقالات مماثلة
حمو بوظريفة
.
محمد عيسي
.
دليلة زناد
.
هناء شريفي
.
ص 9-40.
شريف هنية
.
ص 484-501.
بكيل حسين ناصر الصوفي
.
محمد مهدي الحوري
.
ص 388-400.
تيايبية فوزي
.
سعيدي زروقي يوسف
.
سعيدي زروقي جمال
.
ص 164-173.
